Nexa Talento
Atracción de talentos
Encuentra el colaborador ideal, tenemos experiencia y
sugerencias que te ayudarán en la búsqueda.
Envío de propuestas y condiciones
Aprobación de propuestas
Formulario de necesidades de reclutamiento
Se envía formulario para recolectar información sobre las necesidades del puesto responsabilidades en el rol, tareas principales, remuneración equipo de trabajo colaboradores a bardo en caso de corresponder y demás particularidades del puesto.
Reunión de validación de perfil con el líder de área y/o RRHH
Luego de analizar el formulario, se hará un análisis, evaluación de competencias y dar un cierre al relajamiento de perfil para comenzar a realizar la búsqueda conforme a la necesidad real de la organización.
Definición de estrategias de búsqueda y reclutamiento.
De acuerdo a la necesidad y las características del perfil se define y se pone en marcha diferentes estrategias de búsqueda y reclutamiento
Instancias de feedback y feedforward
En todo el proceso de revisión, selección y entrevistas de candidatos se abonará instancias con la organización en caso de considerar realizar algún ajuste en la búsqueda (eje revisión de seniority, remuneración, competencias, etc.)
Presentación de informes de entrevistas y terna de candidatos.
Presentación de terna de candidatos y acompañamiento de decisión acorde a la cultura y necesidad de la organización.
Seguimiento post ingreso
Se generará instancia de seguimiento y control de expectativas con la persona que ha ingresado a la organización como así también con líder del proyecto y/o rrhh.
