Nexa Talento

Atracción de talentos
Encuentra el colaborador ideal, tenemos experiencia y
sugerencias que te ayudarán en la búsqueda.

Envío de propuestas y condiciones
Aprobación de propuestas
Formulario de necesidades de reclutamiento
Se envía formulario para recolectar información sobre las necesidades del puesto responsabilidades en el rol, tareas principales, remuneración equipo de trabajo colaboradores a bardo en caso de corresponder y demás particularidades del puesto.
Reunión de validación de perfil con el líder de área y/o RRHH
Luego de analizar el formulario, se hará un análisis, evaluación de competencias y dar un cierre al relajamiento de perfil para comenzar a realizar la búsqueda conforme a la necesidad real de la organización.
Definición de estrategias de búsqueda y reclutamiento.
De acuerdo a la necesidad y las características del perfil se define y se pone en marcha diferentes estrategias de búsqueda y reclutamiento
Instancias de feedback y feedforward
En todo el proceso de revisión, selección y entrevistas de candidatos se abonará instancias con la organización en caso de considerar realizar algún ajuste en la búsqueda (eje revisión de seniority, remuneración, competencias, etc.)
Presentación de informes de entrevistas y terna de candidatos.
Presentación de terna de candidatos y acompañamiento de decisión acorde a la cultura y necesidad de la organización.
Seguimiento post ingreso
Se generará instancia de seguimiento y control de expectativas con la persona que ha ingresado a la organización como así también con líder del proyecto y/o rrhh.

Principales
servicios

Búsquedas internas

El proceso de selección será dirigido únicamente a colaboradores de la empresa (comunicación, selección, entrevistas y presentación de terna).

Mentoring para JP

Solución para acompañar el desafío de las primeras experiencias laborales. Es una relación para la transformación de jóvenes profesionales, que tiene como fin protenciar a la persona.

Coaching Ejecutivo

Proceso continuo de retroalimentación a partir de múltiples recursos, trabajamos juntos en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones

Sondeo de CVS

Sondeo de cvs enviados por parte de la organización, pre entrevistas laborales, chequeo de referencias laborales, etc.

Evaluación de psicotécnicos

Brinda información sobre los recursos actuales de los que dispone la persona y si cuenta con la posibilidad de disponer de los mismos de manera efectiva.

Evaluación de potencial

Identifica el Potencial de una persona da cuenta del horizonte posible de planeamiento u orientación al futuro que un individuo puede manejar con coherencia y eficazmente en el día a día de su trabajo.

Informes

Brinda información de una persona en lo que respecta a sus antecedentes penales, ambientales, judiciales, financieros y laborales en su totalidad o en forma parcial en alguno de esos ítems según se indique.